Quando acredita que os funcionários correm um risco sério em seu local de trabalho? A questão ocupada, na terça-feira, 10 de junho, a audiência em procedimentos sumários do Tribunal Judicial de Paris, que se opunha a direção e representantes da equipe da Associação de Consumidores UFC-Qoes, escolhendo em torno de um pedido de experiência em riscos psicossociais (RPs) votou em 2024 de dezembro pelos funcionários eleitos do Comitê Social e Econômico (CSE).
O Código do Trabalho estabelece que o CSE pode chamar uma organização especializada autorizada “Quando um risco grave, identificado e atual, revelado ou não por um acidente no trabalho, uma doença ocupacional ou uma natureza profissional é observada no estabelecimento”.
Neste inverno 2024-2025, o CSE do Choisir do UFC-Qque considerou que era urgente agir diante do sofrimento manifestado pelos funcionários do Departamento de Ação Política da Associação, que tem 25 pessoas. Seus funcionários eleitos votaram para usar uma empresa de conhecimento para estabelecer um diagnóstico e sugerir propostas para evitar qualquer agravamento da situação. Pelo contrário, a associação considerou que o “Risco sério” não foi formado e decidiu contestar a legitimidade de seu pedido no tribunal.
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