A Microsoft rejeitará vários milhares de pessoas adicionais após uma primeira onda em maio, comunicará o grupo à agência France-Pressse (AFP) na quarta-feira, 2 de julho, em particular, reduzindo certos níveis hierárquicos. “O impacto total representa menos de 4 % da força de trabalho”de acordo com um porta -voz da AFP, até cerca de 9.000 funcionários, de uma força de trabalho total de 228.000 pessoas, de acordo com o último relatório anual.
“Continuamos fazendo mudanças organizacionais necessárias para o posicionamento favorável da empresa e suas equipes em um contexto de mercado em evolução”disse o porta -voz. Em meados de maio, o grupo de Redmond, uma cidade localizada no estado de Washington, já havia revelado um plano social em “Menos de 3 %” pessoal, cerca de 6.000 pessoas.
“Ganhamos agilidade reduzindo a escada” Hierárquico, disse a Microsoft, que, de acordo com várias mídias, já havia se separado de cerca de 2.000 funcionários desde o início do ano anterior a essas duas salvas de postos.
Um lugar crescente de Ai
Os observadores fazem o vínculo entre esse tratamento para perda de peso e a implantação da inteligência artificial (IA) dentro da empresa, entre os mais avançados nessa área. No final de abril, o gerente geral da Microsoft, Satya Nadella, havia revelado que 20 a 30 % do código de programação interno agora estava escrito pela IA. Questionado sobre o impacto da inteligência artificial em sua força de trabalho, o grupo não acompanhou imediatamente.
Microsoft simplesmente fala sobre “Minimize duplicatas refinando [ses] processo, [ses] produtos, [ses] procedimentos e [ses] funções “. “Permitir que os funcionários gastem mais tempo em tarefas úteis, graças à implantação de novas tecnologias e funcionalidades”descreveu a Microsoft na quarta -feira.
No início de 2023, a Companhia havia demitido cerca de 10.000 pessoas, uma decisão apresentada como resultado de um contrapósio na aceleração das despesas com computadores durante a pandemia de Coronavírus. No entanto, a empresa continuou aumentando sua força de trabalho líquida, os 228.000 funcionários de 2024 constituindo um pico, um aumento de 63 % em comparação com o total de 2019, pouco antes da pandemia.
