“Na minha equipe, todos tinham eczema, eu estava fazendo taquicardia. Todos nós tínhamos semanas em comum de 60, 70, 80 horas, dias que começaram às 9h e terminou às 2h ”descreve Ariane (todos os primeiros nomes foram alterados), uma parte recentemente do EY depois de passar cinco anos lá.
Nesta empresa de 3.000 funcionários, que verifica as contas de grandes empresas, a sobrecarga de trabalho é uma constante. De acordo com uma pesquisa liderada pela entre-união CFDT-CGTC-FO no início de 2023 a 218 pessoas, 25 % dos funcionários declararam exceder 50 horas por semana mais de vinte semanas por ano e quase 90 % pelo menos cinco semanas.
É nesse contexto que a Internion anunciou o lançamento de um referendo: de 14 a 21 de abril, os funcionários serão convidados a indicar, através de um link que será enviado a eles no LinkedIn, se desejarem restaurar o limite semanal de tempo de trabalho às 48 horas.
Em questão, um contrato da empresa assinado em 2021 entre a gerência e o único CFE-CGC, na era majoritária, que permitiu aos gerentes exceder o número máximo de horas fornecidas pelo Contrato Coletivo, para se adaptar aos períodos de alta atividade, especialmente no início do ano.
O texto confirma a possibilidade de exceder 48 horas, uma vez que cria limites às 50 e 58 horas: se um funcionário os exceder por várias semanas por final, os recursos humanos devem intervir para aliviar a carga de trabalho. Poucos funcionários foram realmente ajudados após declarar períodos mais altos que esses limites.
“Eu já me pediram para trabalhar em licença médica”
O cruzamento disputado no tribunal e tentou renegociar o contrato com a gerência, sem sucesso. Não pode denunciá-lo, por falta de apoio do CFE-CGC, que continua sendo uma união representativa, apesar de uma queda nas últimas eleições profissionais. Sem mais detalhes, a gerência indica que o diálogo social “Tornou possível adaptar as regras da empresa ao seu ambiente, e muitos desenvolvimentos surgiram”.
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