Os benefícios sociais de uma empresa melhoram o profissional diariamente, mas também pessoal de seus funcionários. No entanto, eles geralmente são pouco conhecidos e valorizados.
As aspirações dos ativos franceses evoluíram muito nos últimos anos, especialmente com o crise de saúdecrise de saúde que o país conheceu. A flexibilidade na organização do trabalho, melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional ou mesmo o significado dado à missão confiada agora faz parte dos motores de atratividade de uma posição. Mas o primeiro deles ainda permanece de longe remuneração e benefícios, qualquer que seja o sexo, idade, setor de atividade, de acordo com a pesquisa ” Pesquisa de atitude de benefícios globais “Liderado pela WTW a mais de 45.000 funcionários em todo o mundo.
Ganho no poder de compra e na vida profissional e na vida pessoal
“” Muitas empresas entenderam esse desenvolvimento, mas essa não é a soma dos dispositivos que produz uma política ambiciosa, é essa capacidade de passar mensagens adequadamente e apoiar os funcionários “Comentários Benjamin Suchar, co -fundador da vida de trabalho. Esta subsidiária do Crédit Agricole Group realmente criou uma plataforma integrada às ferramentas de RH que otimiza a estratégia de benefícios de organizações de todos os tamanhos” Para permitir que um funcionário tenha uma visão concreta do que sua empresa pode fazer por ele através de um aplicativoaplicativo e um cartão de pagamento que ele usa todos os dias ».
Títulos de restaurantes, pacote Mobilidade sustentávelMobilidade sustentávelServiços Pessoais (Demateriais CESU), Mobilidade de Crédito, Teletening e Sports Sports, Gifts/Holidays …, os benefícios podem ser numerosos e, no entanto, “ Menos de um em cada dois funcionários hoje recebe o valor “, Especifica Benjamin Suchar. Este famoso pacote de benefícios também pode representar quase um terço da remuneração anual anual de funcionários. Eles, portanto, ajudam a ajudá -los a ganhar no poder de compra, mas também no equilíbrio pessoal pessoal.” “” O importante é combinar motivo de ser e poder de compra: se a empresa puder combinar poder de compra e apoio complementares com um significado, todo mundo é um vencedor Ele diz.
Um modelo ético e responsável
Especialmente porque a vida útil é o único jogador em títulos de restaurantes a oferecer um modelo econômico responsável, que não leva comissão a restauradores e comerciantes. Ele também se envolve nas vantagens responsáveis de maneira tão chamada, especialmente em matériamatéria de mobilidade sustentável para ajudar as empresas a mudar para um neutralidade de carbononeutralidade de carbono. “” Um de nossos clientes, uma grande empresa temporária, por exemplo, trouxe o pacote de mobilidade sustentável para apoiar seus funcionários para a mobilidade mais suave, o que os salvou mais de 1.000 toneladas de CO2 por ano “Explica Benjamin Suchar.
Mas a solução de vida útil não se destina apenas a grandes grupos. “” Também oferecemos uma oferta que possibilita simplificar a complexidade que esses dispositivos podem representar para um gerente de um VSE ou PMEs, com uma oferta de seguro de saúde e economia de funcionários em uma abordagem unificada de “Banking de RH”. É distribuído pela rede territorial do Crédit Agricole SA e suas numerosas agências na França, mais próximas de seus clientes “Anuncia Benjamin Suchar.
